+7 (916) 522-51-55
e-mail: info@megaresume.ru

За сколько продаваться корпорации или указывать ли свои зарплатные ожидания в резюме?

Просто красивая девушка в ажурных чулках).jpg

Время, которое мы имеем, — это деньги, которых мы не имеем.

Остап Бендер

Вопрос не праздный! Поэтому сразу ответим, а потом разберемся: что к чему.

Указывать ли свои зарплатные ожидания в резюме?

Нет, ни в коем случае не указывать!

Что это? Что это за шум? А-а-а, понятно, это сотни, нет тысячи рассерженных эйчаров гудят, как морской прибой или как рой пчел, растревоженный Винни-Пухом.

- Указывать, указывать, указывать, ‑ стенают они.

…Это в три, нет в 5 раз увеличивает количество просмотров вашего резюме.

Не верьте им и не облегчайте и так не пыльную работу. Доверьтесь Мегарезюме, мы рассказываем реальные вещи про кадровый рынок, а не транслируем строго дозированную информацию из серии «тысяча советов как устроиться на работу».

Смотрите!

Зарплата – это всегда вопрос торга, вопрос переговоров. А на переговорах преимущество получает тот, кто имеет максимум информации о позиции оппонента, но еще ни слова не сказал за себя.

Вся современная кадровая политика построена на том, чтобы вынуждать человека называть свою цену первым! Это облегчает жизнь бездарных перговорщиков. Вы свое слово уже сказали, можно реагировать.

Но задумайтесь!

Зарплата – это всегда вилка. То есть в компании, как правило, закладывается определенный диапазон. Например, пусть это будет 50-70 тысяч. «Столько мы готовы платить PR-менеджеру, - задумчиво говорит директор, - Но, Катя, постарайся, чтобы это было 50».

Итак, вы называли свою цену первым. Сказали 50 тысяч рублей. Думаете, в той компании, где была вилка 50-70, вам предложат 60? Не смешите меня!

Не факт, что это будет и 70, но побороться за 10 тысяч, вы можете всегда! А это, между прочим, 120 тысяч в год (можно жене шубу купить или классный ноут или отдохнуть на Бали).

Есть и другая сторона вопроса. Указав зарплату в 70 тысяч, вы скорей всего отсечете тех, кто хотел предложить вам 60. Но!

В этой компании вроде бы денег чуть меньше, а перспектив больше. И повышение светит через полгода и социальный пакет (оплата сотовой связи и бензина, личный автомобиль или место на парковке, абонемент в фитнесс-клуб, поездки за границу, подарки к дню рождения детей и т.д.) – «вкусный»! И офис светлее, и люди красивее и экраны у мониторов больше. Т.е. разница в 5-10 тысяч абсолютно не чувствуется. Вы легко отыгрываете их соцпакетом и перспективой через год зарабатывать в 2 раза больше.

И вот, такие перспективы вы можете отсечь, просто обозначив зарплату заранее.

Уясните, четкое обозначение ваших зарплатных пожеланий – вещь ситуативная. Вы не должны размахивать собственным ценником, как болельщики флагом Спартака в Лужниках.

Но это совсем не означает, что вы не должны примерно представлять: сколько вы стоите, и сколько вам теоретически могут предложить в данной компании. Правда, это совсем другая история…

Да, и все эти соображения не имеют отношения к начинающим специалистам! Они работают за опыт и за карьеру, но это тоже другая история.

Мы ответили на Ваш вопрос - "указывать ли свои зарплатные ожидания в резюме"? Надеемся, что да!

Вернуться к списку событий

Заказать превосходное резюме

Вы в шаге от превосходной работы!

Цена: 1800 руб.

Спасибо! Бежим Вам звонить!

Остались вопросы?

Ваше имя

Контактные данные

Текст вопроса

Схема работы:
Схема работы